La ergonomía, una disciplina que se enfoca en la adaptación del entorno de trabajo a las capacidades y necesidades de los trabajadores, juega un papel crucial en la prevención de riesgos laborales. En Fortuny i Associats, entendemos que la ergonomía no es simplemente una consideración adicional en el entorno laboral, sino una parte esencial de la estrategia de prevención de riesgos.
Los convenios colectivos son instrumentos fundamentales en el ámbito laboral que ejercen un profundo impacto en las relaciones entre empleadores y empleados. Estos acuerdos, negociados y acordados por representantes de ambas partes, establecen las condiciones de trabajo y regulan diversos aspectos que abarcan desde salarios y horarios hasta beneficios y normativas laborales específicas.
La gestión adecuada de las hojas de salario y cotización es un pilar fundamental en la administración de cualquier empresa en España. Este proceso, que implica calcular los salarios de los empleados y las contribuciones a la seguridad social, no solo garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también tiene un impacto significativo en la satisfacción de los empleados y la reputación de la empresa.
La seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales en cualquier empresa, y la prevención de riesgos laborales es una responsabilidad legal y ética de los empleadores. Implementar un programa de prevención de riesgos laborales adecuado puede contribuir a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones establecidas. En este artículo, te ofrecemos algunos consejos prácticos sobre cómo implementar un programa de prevención de riesgos laborales en tu empresa, en cumplimiento con las leyes y normativas aplicables.
El Real Decreto de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y la mejora de la protección de las personas artistas, que entró en vigor el 1 de septiembre, introduce importantes cambios en las bonificaciones a la contratación en España. Estas medidas tienen como objetivo fomentar la creación de empleo y mejorar la protección de los trabajadores y apoyar a colectivos en situación de vulnerabilidad. En este blog destacamos las que, para nosotros, son las principales bonificaciones que las empresas pueden aprovechar para fortalecer su equipo laboral.