DESPIDO OBJETIVO: LOS TRES ERRORES HABITUALES
26/01/2021
Muchas son las empresas que, dada su delicada situación económica, consideran la opción de recurrir a la extinción de la relación laboral por causas objetivas (conocido vulgarmente como “despido objetivo”), para aliviar costes y mantener la viabilidad empresarial. Ahora bien, no cumplir con los requisitos formales y argumentativos puede llevar a la improcedencia, con lo cual lo que se pretendía sea un ahorro termina siendo un gasto mayor.
Por esta razón, con esta entrada pretendemos remarcar los 3 aspectos más importantes y en los que se suele fallar cuando se realiza esta extinción.
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