La seguridad y la salud de los trabajadores son aspectos fundamentales en cualquier empresa, y la prevención de riesgos laborales es una responsabilidad legal y ética de los empleadores. Implementar un programa de prevención de riesgos laborales adecuado puede contribuir a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones establecidas. En este artículo, te ofrecemos algunos consejos prácticos sobre cómo implementar un programa de prevención de riesgos laborales en tu empresa, en cumplimiento con las leyes y normativas aplicables.
El Real Decreto de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y la mejora de la protección de las personas artistas, que entró en vigor el 1 de septiembre, introduce importantes cambios en las bonificaciones a la contratación en España. Estas medidas tienen como objetivo fomentar la creación de empleo y mejorar la protección de los trabajadores y apoyar a colectivos en situación de vulnerabilidad. En este blog destacamos las que, para nosotros, son las principales bonificaciones que las empresas pueden aprovechar para fortalecer su equipo laboral.
La conciliación laboral se ha convertido en una herramienta eficaz para resolver conflictos entre empleados y empleadores, evitando llegar a un juicio y permitiendo llegar a un acuerdo de manera extrajudicial. En las Islas Baleares, contamos con el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de les Illes Balears), que ofrece una alternativa de conciliación laboral para resolver conflictos laborales de manera ágil y eficaz.
La prevención de riesgos laborales es un aspecto fundamental en cualquier empresa, ya que busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como cumplir con las obligaciones legales establecidas en materia de prevención de riesgos laborales. Contar con un despacho de abogados que cuente con técnicos superiores especializados en seguridad laboral, ergonomía y psicosociología aplicada puede ser una gran ventaja para llevar a cabo una prevención de riesgos laborales adecuada
La conciliación laboral y familiar es un tema de gran relevancia en el ámbito legal y laboral. Los empleados tienen derechos y deberes específicos en relación a la conciliación, los cuales están establecidos en la legislación laboral vigente en España. En este blog, abordaremos de manera técnica y jurídica los principales derechos y deberes que los empleados deben tener en cuenta en relación a la conciliación laboral y familiar.