¿Sabías que puedes hacer prácticamente todos los trámites con la Administración desde casa? Puedes descargarte tu vida laboral, consultos tus puntos de la DGT, pedir citas previas, etc. Tanto con Certificado Digital como con DNI electrónico podrás comunicarte con la gran mayoría de las instituciones sin necesidad de acurdir presencialmente, ahorrándote tiempo y colas de espera, aunque en este post te explicamos cómo obtener el Certificado Digital, dado que lo consideramos más práctico.
Fortuny & Associats, gestoría laboral en Mallorca, te lo explica paso a paso.
¿Puedo poner un GPS a mis empleados? O dicho de otro modo, ¿puedo pedir a mis empleados que se instalen en su móvil, tablet o vehículo un sistema de rastreo?
Sin lugar a dudas, la geolocalizacion es un tema de conflictos para empresas y trabajadores, debido a la delgada línea de violación de los derechos de los trabajadores con la geolocalización o utilización de GPS. Por esta razón, con esta entrada analizamos la más reciente jurisprudencia con un análisis de expertos laboralistas de empresas y particulares.
El RD Ley 6/2019 modificó en su día el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la nueva obligación para las empresas: el registro salarial.
El nuevo RD 902/2020 publicado el 13 de octubre de 2020 especifica más detalles sobre cómo debe llevarse a cabo esta obligación, pero lo más destacado es que, todas las empresas tendrán que realizar un registro retributivo de toda su plantilla.
¿Qué sucede si no se produce el llamamiento al fijo discontinuo? ¿Estariamos ante un despido improcedente?
¿Bajo qué circunstancias o por qué razones la empresa puede no llamar a un fijo discontinuo? ¿Es obligatorio llamar a los fijos discontinuos en las fechas que habitualmente se los requiere para el trabajo? y si esto no se produce, ¿qué consecuencias tendría?
En esta entrada, encontrarás respuesta a estas y muchas más preguntas.
El 12/08/20, expresamos nuestra opinión sobre las denegaciones de prestaciones de desempleo que el SEPE venía dando a todos aquellos trabajadores con una reducción de jornada inferior al 10% o superior al 70%. Expusimos que la decisión del SEPE carecía de todo fundamento jurídico y lógico (podéis leer los argumentos que dabamos aquí).
Pues bien, una reciente sentencia confirma la interpretación que dimos en Fortuny & Associats, y lo comentamos en este artículo.