Muchas son las empresas que, dada su delicada situación económica, consideran la opción de recurrir a la extinción de la relación laboral por causas objetivas (conocido vulgarmente como “despido objetivo”), para aliviar costes y mantener la viabilidad empresarial. Ahora bien, no cumplir con los requisitos formales y argumentativos puede llevar a la improcedencia, con lo cual lo que se pretendía sea un ahorro termina siendo un gasto mayor.
Por esta razón, con esta entrada pretendemos remarcar los 3 aspectos más importantes y en los que se suele fallar cuando se realiza esta extinción.
Si cumples una serie de requisitos, puedes aumentar tu jubilación entre un 5 - 15%.
Según el Tribunal de Justicia de la Unión, la interpretación que se viene dando en España respecto de la Ley General de la Seguridad Social referente al tema de prestaciones complementarias a la jubilación por nacimiento y cuidado de hijos, es discriminatoria por razón de sexo. En este sentido interpreta el TJUE la normativa española referentes a las opciones que tienen los hombres de cobrar el complemento de maternidad en su jubilación.
Mucho se habla estos días en Mallorca del “toque de queda” en el que nuevamente nos encontramos, pero, ¿sabes realmente cuáles son las limitaciones del toque de queda? ¿qué horarios debo cumplir? ¿a quién afecta el toque de queda? ¿A qué hora debes cerrar tu negocio para permitir a los trabajadores cumplir con la normativa? ¿A qué hora deben abandonar el local los clientes?
Si no has sabido responder a dos o más preguntas o tienes empresa en Soller, Lloseta o Muro, este post te interesa.
En una familia monoparental, ¿cuánto tiempo de prestación corresponde por maternidad/paternidad y cuidado de menor a la/el progenitor/a? Esta pregunta la responde la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que comentaremos con en este artículo.
En este post, comentamos una reciente sentencia en la que se le otorga el derecho a acumular las prestaciones a la progenitora, en el marco de una familia monoparental.