En nuestra condición de abogados laboralista y gestoría laboral en Mallorca, el Colegio de Abogados de las Illes Balears realizó una entrevista a nuestro Gerente del despacho, el Sr. Adrià Fortuny, consultando acerca de la posibilidad de las empresas de obligar a sus trabajadores a vacunarse.
En cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales y de la Constitución Española, el Sr. Adrià Fortuny responde a las viscitudes y posibilidades de llevar a cabo a una formula responsable con la situación sanitaria sin vulnerar derechos de los trabajadores.
En esta entrada comentamos, desde nuestra visión de abogados y gestoría expertos en derecho laboral, una llamativa sentencia del Tribunal Supremo, en la cual resuelven un litigio referente a si a un extranjero al que se le caduca el permiso de trabajo, y consecuentemente es dado de baja por la Tesorería General de la Seguridad Social y despedido, le corresponde indemnización.
Los despidos por causas económicas cuentan con el aliciente de tener que anailzarse de manera individualizada la cirscuntancia de situacion económica negativa, no siendo suficiente los resultados negativas o la dificultad económica temporal de la empresa.
Desde Fortuny & Associats, como asesoría y despacho laboral que somos, pretendemos arrojar un poco de luz a los requisitos para que el despido por causas económicas se ajuste a la normativa.
Los errores en el cálculo de la indemnización por despido es una de las cuestiones de mayores conflictos en las extinciones laborales por voluntad del empleador, lo cual puede conllevar la improcedencia del despido. Con este artículo, venimos a exponer nuestros conocimientos basados tanto en la teoria como en la práctica como abogados laboralistas en Mallorca, donde la temporalidad y los despidos son muy habituales.
Debe quedar claro –y no confundir- que no es lo mismo la excedencia para cuidado de hijo menor y la excedencia para cuidado de familiares. Si bien tienen similitudes, son diferentes y cuentan con una regulación distinta, lo cual genera a su vez derechos distintos.
En este post nos centraremos en explicar la excedencia por cuidado de familiares, aunque explicando de manera general la diferencia la excedencia para el cuidado de hijos y la excedencia para el cuidado de familiares, siendo una material de obligado conocimiento tanto para las empresas como para los particulares.