En el ámbito laboral, el permiso parental retribuido se erige como un derecho esencial para la conciliación entre la vida laboral y familiar. Recientemente, este beneficio ha experimentado importantes cambios que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y garantizar una mayor igualdad en el cuidado de los hijos, aunque es una medida no exenta de polémica por la carga que supone para las empresas.
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo (TS) ha abordado la validez de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que otorgaba a la empresa la opción de no aplicarlo unilateralmente, lo que implicaba eximirse de abonar la compensación prevista al trabajador.
En un reciente fallo, el Juzgado de lo Social n.º 2 de Vigo ha emitido una sentencia relevante que aborda la protección del trabajador ante la declaración de incapacidad permanente total (IPT). El caso analizado pone de manifiesto la importancia de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores con discapacidad, especialmente en el ámbito laboral. En Fortuny & Associats desgranamos el caso.
La acreditación del acoso laboral es un aspecto crucial en los litigios laborales que requiere un análisis detallado de los hechos y pruebas presentadas. En este blog, exploraremos un reciente caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Valladolid, donde se examinó la presunta situación de acoso sufrida por un trabajador tras su reincorporación al trabajo luego de una licencia por nacimiento de hijo.
