Los conflictos en el ámbito laboral son, lamentablemente, una realidad. Desde discrepancias sobre salarios hasta desacuerdos en condiciones de trabajo, pueden surgir tensiones que, si no se gestionan adecuadamente, escalan hasta convertirse en demandas judiciales. Sin embargo, existe una alternativa a los tribunales que cada vez gana más peso: la mediación laboral.
Optar por la mediación frente a la vía judicial ofrece múltiples ventajas, lo que la convierte en una opción muy recomendable en numerosos escenarios:
1. Rapidez: Los procesos de mediación suelen ser mucho más rápidos que un litigio judicial, que puede prolongarse durante meses o incluso años.
2. Menor coste: Generalmente, los costes asociados a la mediación son inferiores a los de un juicio.
3. Flexibilidad y control: Las partes tienen un mayor control sobre el proceso y el resultado. Pueden explorar soluciones creativas y adaptadas a sus necesidades específicas, algo que rara vez ocurre en un tribunal.
4. Confidencialidad: Todo lo que se habla en la mediación es confidencial, lo que fomenta un diálogo más abierto y honesto.
5. Preservación de relaciones: Al ser un proceso colaborativo, la mediación ayuda a preservar o, al menos, a no dañar más las relaciones entre las partes, algo especialmente valioso si la empresa desea mantener una buena imagen o si el acuerdo implica futuras colaboraciones.
6. Menor desgaste emocional: Evita el estrés y la tensión de un proceso judicial. 7. Alta tasa de acuerdos: Cuando las partes se comprometen con el proceso, la probabilidad de alcanzar un acuerdo es muy alta.
En las Islas Baleares, el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears (TAMIB) es la institución de referencia para la mediación y conciliación laboral extrajudicial. Antes de acudir a los Juzgados de lo Social, en la mayoría de los casos de conflicto laboral es obligatorio intentar la conciliación o mediación ante el TAMIB.
El TAMIB actúa como un puente entre las partes, ofreciendo un espacio neutral y profesional donde, con la ayuda de mediadores expertos, se facilita el diálogo para encontrar soluciones a despidos, reclamaciones de cantidad, conflictos colectivos, etc. La comparecencia ante el TAMIB es un paso previo fundamental antes de la vía judicial, y en Fortuny & Associats acompañamos a nuestros clientes en todo este proceso, desde la solicitud hasta la sesión de conciliación/mediación.
Para que una mediación sea exitosa, es fundamental ir bien preparado. Esto incluye:
● Tener claros tus objetivos: Saber qué quieres conseguir con la mediación.
● Conocer tus argumentos: Preparar la información y los hechos que sustentan tu posición.
● Estar abierto a la negociación: La mediación implica ceder en algo para ganar en lo esencial.
● Contar con asesoramiento profesional: Un abogado laboralista o graduado social te puede orientar sobre la viabilidad de tus pretensiones, los límites de la negociación y cómo articular tus argumentos de forma efectiva.
En Fortuny & Associats, creemos firmemente en las ventajas de la mediación laboral. Nuestro equipo te ofrece el asesoramiento y el acompañamiento necesarios para que afrontes este proceso con la máxima preparación y garantías, buscando siempre la mejor solución para tus intereses, ya seas empresa o trabajador.