En el ámbito laboral, los conflictos pueden surgir en cualquier momento: un despido, una sanción, una modificación de condiciones o una reclamación de cantidad.
Sin embargo, lo que muchas veces marca la diferencia entre ganar o perder un caso no es lo que ocurre en el juzgado, sino lo que se hace antes de llegar a él.
Tanto si eres empresa como trabajador, acudir al Juzgado de lo Social con un expediente bien documentado y asesoramiento especializado es clave. Cada prueba, cada documento y cada plazo cuenta.
En cualquier procedimiento laboral, la carga de la prueba es determinante. Por ejemplo, en un despido disciplinario, la empresa debe acreditar los hechos que motivan la decisión; y si el conflicto es por modificación de condiciones laborales, debe justificar que la medida tiene causa económica, técnica, organizativa o de producción, tal como exige el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Si no se cumplen estos requisitos, la actuación puede declararse nula o improcedente. En nuestro blog lo explicamos en detalle en el artículo: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:¿Cuándo y cómo afecta a tu empresa o empleo.
Un expediente laboral no es solo un conjunto de papeles: es la base de tu defensa. Contar con un equipo jurídico que analice cada documento —contratos, sanciones, comunicaciones, partes de baja o correos internos— ayuda a construir una estrategia coherente y ajustada a derecho.
En Fortuny & Associats, acompañamos tanto a empresas como a trabajadores antes, durante y después del procedimiento, revisando los pasos previos a la vía judicial y buscando soluciones mediante mediación o conciliación cuando es posible.
La preparación evita errores tan comunes como presentar la demanda fuera de plazo, no aportar pruebas clave o desconocer los requisitos formales del proceso.
Cada fase, desde la conciliación administrativa hasta la vista oral, exige rigor técnico y conocimiento práctico.
Por eso, más que una defensa reactiva, apostamos por una defensa preventiva: anticipar posibles conflictos, documentar correctamente cada actuación y actuar
dentro de los plazos legales.
La mejor estrategia procesal comienza mucho antes de pisar el juzgado. La preparación no es un lujo: es la garantía de que tus derechos están bien defendidos.
¿Tienes un conflicto laboral o necesitas orientación antes de iniciar un procedimiento? En Fortuny & Associats estamos para ayudarte, con un asesoramiento claro, técnico y
cercano.